SPIE
Nous sommes à la recherche d’un(e) HRBP ambitieux(euse) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe internationale dans les métiers de l’Energie. Si vous êtes à la recherche d’une opportunité stimulante pour développer votre carrière et travailler avec des professionnels talentueux dans un secteur stratégique, alors cette annonce est faite pour vous !
En tant que HRBP, vous jouerez un rôle crucial dans l’élaboration mais également le déploiement opérationnel de stratégies RH pour soutenir la croissance et le développement de notre BU. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de direction pour assurer l’alignement de nos ressources humaines avec les objectifs de l’entreprise.
Si vous êtes doté(e) d’une forte éthique de travail, d’une grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes, d’un excellent sens de la communication et avez de l’appétence pour un job « hands-on », nous serions ravis de vous rencontrer. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez plus et postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !
Scope : environ 450 personnes, 50 Millions euros en 2023, repartis sur 4 centres de profits :
– Contrat de maintenance générale
– Atelier de maintenance et installation de turbines à vapeur et à gaz
– Bureau d’Etudes EPC (Engineering, Procurement & Construction) spécialisé en E&I (Electrical & Instrumentation)
– Operations & Maintenance: Contrats de commissioning, operation readiness, formation , exploitation et maintenance
Missions principales :
– Finaliser le « set up » de notre dernière filiale : stabilisation du système de paie, revue des accords sociaux locaux, recrutement des cadres de la filiale, …
– Finaliser la mobilisation d’un contrat de maintenance générale, en lien avec le partenaire local : recrutement et mobilisation de locaux et étrangers, support à l’amélioration des process RH tels que Formation ou Fiche de pointage
– Supervision des relations sociales avec les syndicats et maintien d’un climat social apaisé
– Mise en place au sein de la filiale des processus RH groupe et suivi au sein de la BU : Entretiens annuels, people review, campagne d’augmentations annuelles, plans de développements, …
– Accompagnement au changement de convention collective (Métallurgie) et définition d’une stratégie C&B attractive et fidélisante
– Contribuer au recrutement des profils spécialisés
– Définition de plan de charge des années à venir et son plan de recrutement / développement associé
– Déploiement du nouvel ERP et SIRH associé dans les géographies concernées
– Être moteur dans la mise en place et le suivi des différents plans de prévention des RPS sur le périmètre.
Équipe : 1 report direct (recrutement), 3 reports fonctionnels (géographiques).
To apply for this job please visit www.join.spie-job.com.